Автор:Гульнара Сидоренко, депутат Городского собрания Силламяэ
Несколько месяцев назад ко мне, как к депутату Городского собрания, обратились работники Спорткомплекса Калев (СК) с очень большой проблемой внутри коллектива – это нездоровая рабочая обстановка, которая сложилась в СК и которая мешает трудиться нормально и с полной отдачей.
Некоторое время назад в Спорткомплекс Калев его директор принял на должность специалиста по хозяйству свою невестку, которая стала прямым подчиненным директора.
Со слов, обратившихся ко мне сотрудников, с приходом этой новой начальницы начались проблемы для обслуживающего персонала спорткомплекса. И этот новый и необученный человек начала руководить так, как она это себе представляет- по принципу «разделяй и властвуй».
Постоянные необоснованные придирки, поощрение сплетен, сталкивание лбами работников стали нормой жизни в этом ранее дружном коллективе. Появились 2 лагеря: один лагерь состоит из близких к телу, другой – это те, кого можно унижать, оскорблять. И, что самое скверное, можно поставить неугодного человека под сокращение, то есть, вытурить его с работы под вроде бы законным соусом оптимизации. За время своего правления, со слов работников, она уволила под разными предлогами или вынудила уволиться более 10 человек.
Казалось бы, сокращением сейчас никого не удивишь, и в более серьезных организациях идут сокращения, но тут масса людей видит, что эти действия носят злобно-мстительный и субъективный характер: невзлюбила и начинает третировать и угрожать сокращением.
Интересно, а как до прихода в коллектив такого «ценного сотрудника» прекрасно обходились без этих склок? Судя по всему, директор СК Калев как будто полностью отстранился и делает вид, что не замечает происходящее и поощряет его.
Я перенаправила обратившихся ко мне на прием к мэру города. СК является городским учреждением под прямым управлением мэра, поэтому именно мэрия должна помочь объективно разобраться и сделать свои выводы, что там на самом деле происходит. Почему коллектив так наэлектризован и стоит ли держать на работе руководителей, которые довели ситуацию до того, что она вышла за пределы городского учреждения? Или сами работники перебарщивают и создают конфликтные ситуации? Возможно, что в данной ситуации нужно было бы привлечь психологов для снижения напряжения.
Мои надежды, что люди достучатся до мэра и будет объективное разбирательство, оказались иллюзией. Со слов работников, они ходили к мэру, он их внимательно выслушал, был возмущен и твердо пообещал разобраться и навести порядок. Также он пообещал, что пригласит их на беседу и расскажет о результате расследования и о своем решении. По словам работников СК прошло достаточно много времени, но мэр их не пригласил. Мало того, когда они собрались сами пойти в мэрию и спросить о результатах расследования, им отказали в приеме. Ответ повис в воздухе.
Работники, не получившие никакого результата по своей жалобе, после обращения к мэру, пришли с жалобой к депутату повторно. К этому моменту появились новые факты, говорящие о том, что продолжается третирование и сокращение рядовых работников по обслуживанию Спорткомплекса. Кроме того, она начала замахиваться и на высококвалифицированных работников – пошли устные угрозы о сокращении тренеру по плаванию, который готовит хороших спортсменов и уже много лет за небольшую плату трудится в спортивном коллективе. Завхоз начинает командовать специалистами!
Как мне удалось выяснить, она много времени злоупотребляла личным временем тренера, он тренировал ее дочь индивидуально, временами бассейн использовался только для тренировки одной (!) ее дочери без всякой оплаты. Можно задать вопрос - почему он не отказал в индивидуальной тренировке ее дочери и какое право она имеет эксплуатировать тренера? Но это только со стороны кажется, что сделать это просто. Наверняка, видя, какую силу завхоз набрала в Спорткомплексе, работники просто не хотят остаться без работы и не хотят тратить нервы. Особенно возмутительно, что завхоз вознеслась на такую высоту, что позволяет себе создавать конфликтные ситуации с высококвалифицированными тренерами, которые на вес золота. То есть, создает такую обстановку, чтобы человек плюнул и ушел из коллектива. Хотя, в нашем городе это не удивительно и примеры тому есть.
Сам директор спорткомплекса безучастен, вручив бразды правления в “надежные руки», хотя прекрасно осведомлен о происходящем. Возможно, что конфликт стал затяжным потому, что со стороны директора Спорткомплекса нет никаких признаков, что он собирается что-то предпринять.
Я думаю, что такая вертикаль власти, когда ближайшие родственники находятся в прямом подчинении друг у друга в городском учреждении, незаконна. Судя по названию этой должности, она оформлена для другой работы и должна заниматься не теми служебными обязанностями, которые она выполняет в жизни в реальности. Поскольку, мэрия не приняла никакого решения после обращения к ним работников, я написала короткое письмо мэру города, где дала информацию о новом обращении с описанием происходящего и попросила его разобраться с конфликтной ситуацией в подведомственном ему учреждении. Ответ пришел короткий и скорый:
Lp pr Sidorenko Sillamäe Linnavalitsuse poole pole keegi pöördunud seoses käimasolevate töövaidlustega Spordikompleksis Kalev või seoses tööandjapoolsete rikkumistega. Kui Teile on teada konkreetsed (seaduse) rikkumised, palun sellest koheselt teada anda.
Перевод:
Ув. г-жа Сидоренко,
Со стороны Спорткомплекса "Калев" никто не обращался с рабочим спором или связанным с этим нарушениями со стороны работодателя. Если вы знаете о конкретных нарушениях закона, просим сообщить об этом.
Как всегда, ответ мэра депутату - ответ по нулям, он пренебрежительный и неправдивый. Получается, что работники спорткомплекса к нему не приходили с жалобой, не приводили факты, не выражали свое возмущение и мэр, вроде бы, впервые об этом слышит. В это можно было бы поверить, если бы ему один человек жаловался на ситуацию, но лично даже мне, человеку постороннему по отношению к коллективу, жаловались несколько человек и не один раз! И у меня есть информация, что и члены Совета спорткомплекса, в том числе, доводили происходящее до мэра! Это значит, что люди доведены до крайней степени отчаяния от беспомощности. При полном бездействии со стороны мэра города. До какой же степени нужно довести людей и ситуацию, и есть ли в городе еще такие коллективы, где для разрешения внутренней проблемы привлекаются депутаты?
Человек, занявший любую должность в городском учреждении, особенно при содействии родственника, должен отдавать себе отчет, что он, как никто, находится под прицелом всего коллектива. Новичок, пришедший в сложившийся коллектив, обязан на первое место ставить налаживание взаимоотношений с коллегами, и тем более, не создавать искусственно конфликтные ситуации для своей личной выгоды. Наш мэр согласен с происходящим? И спортивному клубу суждено терпеть эту вертикаль управления родственников, теряя квалифицированные кадры тренеров и, как следствие, терять высокие позиции в спорте, которые город занимает много лет?
Фактов беспредела в СК со стороны завхоза очень много, факты доведены до мэра, может быть, все таки, будут приняты меры для объективного разбирательства и сохранения специалистов в Спорткомплексе?
Хотелось бы, чтобы и депутаты правящей фракции также обратили внимание мэра на недопустимость бездействия к проблеме работников СК.
Ясность мысли
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Рекомендую
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Оформление
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Итоговая оценка: 1.0 из 10 (голосов: 1 / История оценок)
Кстати, все актуальные новости от сайта Инфосила теперь в WhatsAppи Telegram:
подписывайтесь и будьте в курсе событий города, страны и мира.